INTRODUCTION
創業当時から取扱うベアリングをはじめとした機械部品や生産設備の販売を通じて
「ものづくりエンジニア」をサポートします
生産設備ソリューションなど企業の困りごとを解決。地域産業の発展を支えます！
創業は1947年（昭和22年）。終戦後間もない混乱期に神谷正平が「サカエ商会」として個人事業を立ち上げます。その後、昭和36年に株式会社サカエ商会を設立しました。
サカエの営業拠点は浜松本社を含め静岡県〜愛知県東部地域に5拠点。また海外にも、2013年よりタイ（バンコク）に拠点を構えています。
サカエが取り扱う商品は、主力商品であるベアリングをはじめ10000点以上です。取引顧客も、地域のものづくり企業1000社以上にのぼります。
サカエスタッフの男女比は、男性約7割、女性約3割。営業スタッフは男性中心、営業サポートや総務などは女性中心となっています。
スタッフを年代別で見てみると、20代が最も多く、40代、50代と続きます。平均年齢は39.5歳で、たくさんの若手〜中堅スタッフが活躍しています。
従業員数はここ数年は60〜70名をキープしています。ちょうど社内全員が顔を覚えられるくらいのほどよい規模で、チームワーク良く日々の業務を行なっています。
サカエスタッフは約8割が新卒入社です。入社後の社内研修や、営業所配属後の先輩スタッフによる後輩サポート体制もしっかりと整っています。
お客さまとのやり取りは約5割を占める営業がメインですが、CSや配送担当も直接・間接的にお客さまと接する機会があり、サカエの大事な「顔」となっています。
勤続年数は10年以上が約5割、平均勤続年数も13年。サカエが多くのスタッフにとって、働きやすく長く勤め続けられる会社だということを物語っています。
有給取得率は全国の平均値（2017年厚生労働省調査では51.1%）を大きく上回っています。産休・育休取得率も100％で、大切なライフイベントを会社がしっかりサポートします。
平均残業時間は1ヶ月あたり約20時間。1日1時間程度の計算になりますが、より残業を減らせるよう、業務の効率化・IT化を日々進めています。
サカエスタッフの働くモチベーションは人それぞれ。チームとして同じ目標に向かって働きながらも、多様な価値観を認め合っています。
家でゆっくりと過ごすスタッフが多数ですが、中にはスポーツに熱中するアクティブ派も。「その他」の人は何をしているのかも気になりますね！
休みの日は、インドア派は家で寝たり、ゴロゴロしたり、アウトドア派はスポーツや釣り、ドライブなど。みんな思い思いの過ごし方をしているようです。
地元出身者が多いこともあり、家族と同居しているスタッフが8割以上でした。一人暮らしのほか、少数ですが同棲中という人もいます。
運動部が6割強で多数派という結果に。一番多かったのはサッカー部、ついでバレー部でした。文化部も音楽系から地理・歴史系、茶道などバラエティ豊かです。
日本人の平均に比べ、B型とO型の構成比が逆転しているのが特徴的でした。マイペース・楽観的とも言われるB型の個性が強めの社風かもしれません。
静岡県と愛知県で9割を占めていますが、その他の都道府県も、福井や三重のほか、九州地方出身者も。もちろん、どの地域出身者もウェルカムです！
学部は文系出身が約8割。ものづくり企業を支えるサカエで働いていると、文系は最初は大変ですが、いつの間にかどんどん機械に詳しくなっていくはずです！
個性的な人が多い反面、真面目で面倒見も良い人もいます。サカエのスタッフたちは、いろいろなタイプが集まり、個性を生かしてバランスをとっていると言えそうです。
雰囲気や働きやすさなど、働く環境を重視して入社を決めたスタッフが多いことがわかります。体験入社などで、ぜひ実感してみてください。
社員旅行をはじめ、社内行事などでスタッフ同士が交流する機会が多いのは、サカエならでは。また、有給の取りやすさや福利厚生も自慢です。
